李浩
眼下，时值“金九银十”招聘旺季，“好职位”和“好人才”的双向奔赴，离不开就业公共服务的升级。欣闻处于联调联试阶段的我市“职在信阳”智慧用工平台建设，必将通过数字技术打破信息鸿沟，优化人力资源配置，其意义不仅在于提升求职招聘效率，更在于畅通人才流动大循环，为个人实现价值铺路搭桥。
就业难不难？毫无疑问，难！据报道，今年我国高校毕业生规模再创历史新高。日前，党中央提出“多措并举稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，有效稳住经济基本盘”的重要要求。“稳就业”居首，意味着经济发展越是承压前行，越要千方百计稳就业。
就业虽难，破解有道。其中，精准投递是妙招。当前，供需信息不匹配是就业市场结构性矛盾根源之一。破解之道，核心在于构建信息互联互通、资源共享的人才数据库与企业信息库，根据区域实际、行业需求做好连线题，实现就业群体与岗位的双向奔赴。这也正是我市打造“职在信阳”智慧用工平台的战略深意：不仅要成为一座精准连接求职者与岗位的桥梁，更要成为一个区域人力资源的“智慧大脑”，在实现人岗匹配的同时，了解企业所需，甚至可以协同院校相应地调整不同专业招生比例，避免因人才“过度溢出”导致的待业现象。
当下，年轻人的择业观正在重塑，他们既向往低成本的宜居生活，也期盼能有与大城市比肩的职业机遇与优质资源，更追求工作与生活的和谐平衡。那么，让更多的求职者高质量充分就业，需要有关各方进一步健全覆盖全员、功能完备、保障有力的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平，让就业服务更近、更细、更优，才能给求职者提供实实在在的方便和保障，才能使就业人岗相适、用人所长、人尽其才。