国有企业基层党建需处理好“四个关系”
王海遇 河南交通投资集团有限公司焦作分公司
在国企改革的新形势下，实现国有企业基层党组织建设高质量发展是深化国有企业改革、强化国有企业党的建设的重要内容。而在实现高质量党建的实践当中，国有企业基层党组织会面临纷繁复杂的问题，需要注重处理好“四种关系”。
一、正确处理规范化建设与党组织建设的关系
基层党组织规范化建设的出发点和落脚点，在于提高基层党组织建设的整体水平。推进基层党组织规范化建设和加强基层党组织建设是一项整体工作，而非互相独立、割裂的两项工作。因此，不能就规范抓规范，必须从提高基层党组织建设整体水平的高度，统揽和推进规范化建设。
二、正确处理硬件建设与软件建设的关系
实现基层党组织高质量党建，既有硬件要求也有软件要求。无论硬件建设还是软件建设，都要坚持“国企姓党”的根本标准，既要重视基础设施、活动场所等硬件设施的统一规范，更要高度重视领导班子、党员队伍、运行机制等软件建设，坚决克服片面注重装点门面，忽视日常作用发挥的情况，真正做到两手抓、两手硬。
三、正确处理日常党建工作与打造党建示范点的关系
近年来，各地党组织都在打造党建示范点，但是抓好日常党建工作是基层党组织建设的基本标准、基本要求和基本职责。如果连这些日常性、基础性的党建工作都落实不好，就谈不上高质量建设。但是，对于一些基础条件较好、示范带动较强、作用发挥明显的基层党组织，就不能仅仅满足于这些基本的标准，而应主动拉高标杆，形成党建工作高质量建设的示范点，以充分发挥引领和示范作用。
四、正确处理继承和创新的关系
经过多年的实践和探索，国有企业已形成了相对成型、相对配套的党建工作管理体系。这些管理制度凝聚了几代国企人的心血，同样具有很强的政治性、先进性和科学性。必须正确处理继承和创新关系，对过去行之有效的党建工作进行高质量的整合、提炼、提升、规范，实现推陈出新。同时，要不断拓宽视野、创新理念，探索智慧党建、智能党建新途径，打造“互联网+党建”新亮点。通过大胆创新和尝试，推进基层党组织建设更加精准、更具特色、更加出彩、更具品牌魅力，最终实现高质量党建。