激励担当有为
向美行
党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。全市三级干部会议明确“要激励担当有为”，坚决破除“为了不出事、宁愿不干事”的“躺平”思想。
人非圣贤，孰能无过。干事创业总是会有风险的，不能期望只成功不失败。对于工作中的错误，组织上要正确看待，知错就改还是好同志。干部自身也要正确认识错误，有错就要勇于承担、积极改正，只有吃一堑才能长一智，知道错在哪才能更快成长。
市委已经出台了《关于健全完善容错纠错免责机制支持党员干部改革创新履职担当的实施办法》，明确了容错纠错的14种具体情形，着力解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，增添干事创业的活力。
有错不纠是失职，只容不纠是放任，容纠结合是成长。激励担当有为，既要鲜明用人导向，又要精准考察考核，还要严实教育管理，更要查实责任追究，严格落实“三个区分开来”，将“失误”与“失职”、“违规”与“违纪”、“为公”与“为私”进行严格区分，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，做到该容的大胆容，不该容的坚决不容，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。