随着国有粮食企业改革进一步深入，国有粮食企业职能的转变，现就如何做好当前国有粮食企业思想政治工作提出以下几点建议：
一、转变观念，与时俱进
随着社会的进步和发展，国有粮食企业改革进一步深入，广大粮食员工的思想状态也会随之发生变化，原来的思想和作风要彻底改变，这就要求思想政治工作者只有转变观念、多学习业务知识、管理知识、心理知识，不断更新观念认识，优化知识结构，提升自身素质能力，才能逐步由说教者、教育者向宣传者、引领者转变，才会更进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。从而引导企业职工转变思想观念，做到与时俱进。按照尊重人、理解人、关心人的原则，正确处理好企业发展与从优善待职工的关系，通过对企业职工政治上多一份关心，工作上多一份支持，思想上多一点交流，生活上多一点照顾，努力解决企业职工后顾之忧，保护他们的工作积极性，使思想政治工作收到事半功倍的效果。
二、以人为本，做好疏导
思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，最好的做法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。随着国有粮食企业改革进一步深入，我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业形式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求思想政治工作者要本着尊重人、理解人、关心人的原则，要把各种热点、疑点、难点作为思想政治工作的重点，为企业职工排忧解难，开发人的潜力、激发人的积极性，最大限度地调动职工的工作积极性，为提高企业经济效益夯实基础。
三、善于沟通，以理服人
通过沟通拉近心灵距离。思想政治工作者要深入广大企业职工内心世界，建立职工信任的桥梁，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难找你。对职工的合理要求尽量予以满足，对提出的不切实际的要求，加以引导。通过沟通拉近利益距离。针对当前职工利益矛盾突出的实际，通过沟通着力解决利益观、人生观、价值观等方面的问题。同时，密切关注利益需求，在搞好思想疏导的同时，尽力帮助解决职工家庭经济困难，家属子女就业难等现实问题，实现和维护企业职工的切身利益，做到善于沟通，以理服人。
总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据粮食行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动粮食行业又好又快发展。
(商城一七一三河南省粮食储备库 王礼文)