国企思想政治工作的创新

党的十九大报告指出，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。随着供给侧结构性改革的不断深化，企业员工将会发生较大变化，如果企业管理者不采取有效措施加以调整必然会对企业改革造成影响，做好国企思想政治工作，是激发国企员工工作动力的有效途径，是提高国企运营管理水平的必要方法。

1、转变思路，创新国有企业思想政治工作的方式方法。

新形势下，思想政治工作的传统模式已经满足不了广大员工的需求。此项工作的开展，应在传统模式的基础上，从企业具体情况出发，充分发挥现代科技手段，利用企业的文化内涵来打造出一个内容丰富、形式活泼的思想政治工作网络平台。通过开展论坛贴吧、QQ、微信、微信等方式方法，宣传党的政策方针和企业的最新动态，通过交流与互动，及时把握员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，提高效果，增强吸引力。

2、与时俱进，创新充实思想政治工作的内容。

国企思想政治工作必须具备优秀的超前的思想政治观念，当前，中国特色社会主义进入了新时代，形成了新时代中国特色社会主义思想。理论指导实践，思想政治工作的内容也要紧跟时代的步伐，实事求是、与时俱进，要根据国家的大政方针、企业的经营目标来及时的创新与改革。国有企业的思想政治工作改革要挣脱传统工作内容的束缚，切实以提高企业员工的岗位意识与工作积极性为目的;要注重企业文化内涵的丰富与发展，在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联在一起，有效激发出员工的主人翁意识，保持思想政治工作的新鲜与活力。

3、建章立制，创新思想政治工作开展的责任体系。

党的十九大报告提出，要落实意识形态工作责任制。思想政治工作一定程度上，就是做人的意识形态方面的工作。做好思想政治工作，有必要建立国企领导机制，发挥有关部门在意识形态领域中的作用，引导舆论、对相关信息进行及时收集与处置。同时，制定相应的思想政治工作规划和目标，组织专职人员落实，并定期进行绩效考核，从而保证思想政治工作在国有企业改革中发挥强有力的作用。

(作者：河南省淮滨县新华书店有限公司 王向红)