拒招、无故辞退湖北籍劳动者？不合法，要依法查处

　　■不分情况的地域恐避和歧视，损害了劳动者公平就业的权利，既不合法，也不利于巩固疫情防控成果和促进经济社会发展

　　■针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象，各地方要及时采取有效应对措施

　　■针对拒绝招录疫情严重地区劳动者、以来自疫情严重地区为由解除劳动关系等行为，要依法查处和纠正。

　　近期一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、难找工作甚至被无故辞退的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂10日对此表示，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。

　　“湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，主动投身疫情防控斗争，付出了极大努力。随着疫情防控形势持续好转，各地企事业单位陆续复工复产，广大劳动者逐步返岗工作。”郭林茂表示，劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利。我国劳动法律从不同角度，对保障劳动者公平就业、禁止就业歧视作了明确规定。

　　郭林茂介绍，就业促进法规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，各级人民政府应当创造公平就业环境，多渠道扩大就业。根据劳动法、就业促进法，国家保障劳动者公平就业，反对任何形式的就业歧视。用人单位以劳动者地域不同为由解除劳动合同，也违反劳动合同法相关规定，应承担相应法律责任。各级人力资源和社会保障部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为予以制止，并责令改正。

　　郭林茂强调，不分情况的地域恐避和歧视，损害了劳动者公平就业的权利，既不合法，也不利于巩固疫情防控成果和促进经济社会发展。针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象，各地方要及时采取有效应对措施。

　　一是按照党中央要求，畅通劳动者就业渠道，切实消除劳动者返岗就业中存在的工作机制障碍，创造良好的公平就业环境。

　　二是严格执行劳动法律法规，针对拒绝招录疫情严重地区劳动者、以来自疫情严重地区为由解除劳动关系等行为，要依法查处和纠正。

　　三是要加大法律宣传力度，引导用人单位依法招工用工，切实维护劳动者公平就业的权利。