王凌云
如果说，“人”是生产力中的核心要素；那么，“人才”就是新质生产力最活跃的因素。
当前，以科技创新开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，已成促进新质生产力的重要推手，更是推动高质量发展的迫切需要，而创新的关键在于人才。这就需要我们坚持以打造新型人才为导向，研究制定“创新”的人才政策，推动关键要素向重点领域集中、向重点产业聚集。
简言之，创新驱动，实则是人才驱动。要摆脱传统增长路径、适应高质量发展要求，归根到底要靠人才；新产业、新模式、新动能的提质，需要的也是掌握这些关键核心、原创性颠覆性技术的人才；加快发展方式转型升级，在绿色转型中实现新发展，拼的还是人才。
那么，怎样让人才为老区振兴擂鼓出征呢？答案是奏好“三部曲”。
以“新”为引领，吹响招才引智的“集结号”；以“质”为关键，搭好聚才育才的“大舞台”；以“人”为根本，营造惜才爱才的“生态圈”。要立足信阳产业实际，积极营造科技人才创新环境，在权益保护、收益分配、创新投入等方面强化支持。健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，充分激发人才的积极性。要以人才为引领，推动产业链、创新链、资金链和人才链“四链”相融，把改革的“含金量”彻底转化为人才的“获得感”。
盖有非常之功，必待非常之人。立足当前谋长远，下好人才“先手棋”的关键，还是要“不拘一格降人才”。主动栽好招才“梧桐树”、打通创新“快车道”、拆除制度“旧藩篱”，解放思想、跳出定式，领跑新赛道、蓄积新优势，让人才创新的“关键变量”转化为新质生产力的“强大能量”。
以“人”为本，以“才”为先。在全社会树牢爱才重才的“风向标”、摆正选才用才的“天平秤”、筑牢留才用才的“暖心巢”，倾心引才、悉心育才、真心爱才，以新质生产力引领老区高质量发展，动力无限、前景无限、未来更无限！