事业兴盛，唯在用人留人。
在“万人助万企”活动中，许多企业负责人切身体会到，高质量发展需要高素质人才，丢失人才就是丢失机遇，要用“事业留人、感情留人、待遇留人”。这“三个留人”的关键在于“拴心”。如果企业拴不住人才的心，人才就会“跳槽”，这不仅仅是企业的一种损失，人才自身发展也会受到影响。
当今世界，人才资源是经济和社会发展的重要资源，忽视人才就是忽视发展。人才的成长与发展，要有相应的自然环境、人文环境和社会环境。用好人才、吸引人才、留住人才，就要形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的浓厚氛围。就信阳而言，在加快老区振兴、加速绿色崛起，实现“两个更好”进程中，人才比技术、资金更为重要。因为抓住了人才，就有了技术，有了人才和技术就会有好项目，才会有更好的发展，才能赢得主动、走在前列。
“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中。”“三个留人”，可贵之处在于以心换心。事业留人是根本，是核心，强调的是以党和人民的事业为立身之本，这样的事业才有长久的生命力和感召力；感情留人是纽带，是新形势下的政治思想工作，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围，让人才能够舒畅地工作；待遇留人是条件，强调的是关心人才，为人才办实事，为他们的学习、工作、生活创造必备条件，满足人才的多层次、多角度需求，让“人尽其才，才尽其用”。
这样的“拴心”，才能真正留得住人，实现人才与企业共成长、同发展的双赢。（王 博）