付 彪
立夏以来，一些单位启动夏季施工防暑降温措施，配备西瓜、绿豆汤和藿香正气水、风油精等防暑用品，为建设者们“送清凉”。这种关爱行动，值得点赞和倡导。
全国总工会日前印发通知，对职工防暑降温工作进行部署，要求督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等，并积极开展“送清凉”活动。
高温天气呼吁用人单位承担社会责任，严格执行法律规定，主动采取有效措施，保障一线劳动者安全合法权益。同时，不得以防暑降温用品代替高温津贴，也不得因高温天气缩短工作时间、发放高温津贴，而扣除或降低劳动者工资。
为一线劳动者“送清凉”，用人单位应主动作为。从法律上讲，高温津贴作为劳动报酬的组成部分，不是可发可不发的“福利”；在发放高温津贴的同时，还应为高温作业、高温天气作业的劳动者提供其他防护措施，这也不是可有可无的“施舍”，而是必须保障的权益。从人文关怀上讲，为劳动者“送清凉”，包括合理安排作业时间、降低劳动强度、实行错峰施工等，既保护劳动者的身心健康，也有助于提高工作效率。
此外，有关部门也需跟进劳动监察和维权保障。社会各界都应关爱一线劳动者，为高温天气下的城市建设者献爱心、“送清凉”。