通过这次谈心交流，我解开了心里的疙瘩，组织不仅没有因为我所犯的错误而放弃我，反而对我进行耐心的教育，让我在新的一年放下包袱，我一定不辜负组织对我的期望。”3月1日，面对息县谯楼街道办事处纪工委干部的登门回访，该街道一名因违纪受处分的干部打开心结，向回访人员表明决心。
为避免一“处”了之、一“问”了事，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，息县纪委监委坚持既动“刀子”又开“方子”，精准把握“三个度”，教育引导受处分监管对象转化思想、唤醒党性、找回初心，重振精神、重新“归队”。
严把精度，长远谋划，夯实回访基础。该县纪委监委统筹制定2021年度回访教育计划，成立由案件审理室组织协调，乡镇（街道)纪（工）委、所在单位派驻纪检监察组、回访教育对象所在党委（党组）共同参与的多部门、多层级联合回访教育机制，帮助“有错干部”向“有为干部”转变，努力把回访教育做到点子上、做进心坎里。
紧扣温度，靶向教育，做实回访成效。该县纪委监委坚持“对症治疗”“因人施教”，对每名对象进行逐一评估，形成回访提纲、教育材料，分层分级开展回访工作，对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下“包袱”；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟；对再次发生违纪违法问题的，坚决从严处理。
深挖力度，信息互通，落实回访成果。该县纪委监委聚焦回访谈话情况总结反思，加强成果运用，与受处分人员所在单位一同分析诱发案件的深层原因，查找单位制度管理漏洞，有针对性地健全和完善考核评价、财经管理、干部管理等制度，压实受处分人员所在单位主体责任，做到事后回访与事前防范并举，不断提升案件审理的综合效果。（段 亮）“